Jacqueline M. décembre 2024
Source : INCA MARS 2024 CANCER INFO MAINTIEN ET RETOUR A L EMPLOI
Annoncer votre cancer à votre employeur ou à vos collègues, même en cas d’absence prolongée, est un choix personnel que vous ferez en fonction de votre contexte de travail. De même, vous n’êtes pas obligé d’informer le médecin du travail, mais sachez qu’il est tenu au secret professionnel et qu’il est un allié.
Lorsque c’est possible et souhaité, conserver votre emploi durant le parcours de soin participe à la qualité de vie et peut être bénéfique. Vous pouvez bénéficier d’autorisations d’absence dans le cadre de l’ALD. Des aménagements peuvent être négociés par le médecin du travail avec votre employeur.
Dès l’annonce du cancer, vous pouvez demander un arrêt de travail à votre médecin traitant. L’arrivée d’un cancer ouvre droit aux indemnités journalières pour une durée de 3 ans maximum.
Le retour au travail est un moment important dans votre reconstruction, il faut l’anticiper et le préparer avant la fin des traitements. La reprise d’un emploi à temps plein peut prendre plusieurs années. Sollicitez les personnes et les dispositifs qui pourront vous aider.
Qui sont vos interlocuteurs ?
- votre médecin traitant
- votre équipe soignante
- l’assistant social de l’établissement de santé ou de votre domicile
- le médecin du travail
- le SPST = Service de Prévention et de Santé au Travail
- le médecin conseil de la caisse d’assurance maladie
- le service du personnel de votre entreprise
Quels sont les dispositifs d’aide ?
- Le rendez-vous de liaison lorsque votre arrêt de travail dépasse 30 jours. Il peut être programmé à votre demande ou à celle de votre employeur, en présentiel ou en distanciel. Ce n’est pas une visite médicale mais une rencontre avec votre employeur pour préparer votre retour dans l’entreprise.
- La visite de pré-reprise peut être demandée par vous, votre médecin traitant,le médecin du travail ou le médecin-conseil de votre caisse d’assurance maladie. Elle s’effectue auprès du service de prévention et de santé au travail (SPST) pendant votre arrêt maladie. C’est le médecin du travail ou l’infirmier en santé au travail qui vous reçoit. Au cours de cette visite, il vous informe des aides actionnables et peut recommander un aménagement du temps et du poste de travail.
- Le temps partiel thérapeutique est prescrit puis prolongé par votre médecin traitant, pour une durée maximale de 4 ans après la date du premier arrêt de travail en lien avec l’ALD. La caisse d’assurance maladie doit donner son accord. Le médecin du travail doit délivrer un avis d’aptitude à la reprise à temps partiel thérapeutique en précisant les modalités de sa mise en œuvre.